你知道加拿大人在流产后有权带薪休假吗?

就在几周之后流产2020年4月，Reena Gill重新回到不列颠哥伦比亚省维多利亚州一家医院的急性精神病学病房担任护士，穿着全套个人防护装备，每班工作12小时，就在加拿大大流行爆发之际。她已经请了好几天病假，觉得回去工作可以分散一下注意力。

它不是。

吉尔很难集中注意力。她总是忘记一些事情，而且总是事后怀疑自己。她的荷尔蒙激增，导致情绪波动，在防护用品下出汗。她发现自己变得不耐烦了，甚至生气了，这完全不是她的性格。

诱因也无处不在，从善意的同事在不知道发生了什么情况的情况下询问她怀孕的情况，到一位60多岁的病人，她有怀孕的错觉，需要不断地安慰她，说她没有怀孕。

“我真的还没准备好回去工作，”她说。“我没有意识到即将到来的情绪波动，我的身体也还在康复中。”

大约四分之一的怀孕以流产告终，这可能会导致大范围的身心健康问题，从轻微到严重。怀孕失败的人经常会经历疼痛、出血和荷尔蒙变化，这些都会影响他们的情绪。一项研究去年发表在美国妇产科杂志发现早孕流产一个月后，29%的女性经历了ptsd, 24%的女性经历了焦虑，11%的女性经历了抑郁。

没有怀孕的准父母也会受到影响。例如，2017年一项关于流产对男性影响的研究的系统综述发现，他们可能会经历许多与女性相同的心理健康问题，尽管这些问题没有女性那么强烈和持久。

当人们太早回去工作时，通常是因为他们不能充分休假，他们的身心痛苦会加剧。

流产后回去工作

公司董事会成员尼科尔•邓宁•查德威克表示:“很多人可能急于重返工作岗位空的摇篮“然后他们的心理健康受到影响，最终不得不休假，因为他们无法应对压力，或者他们经历了很多他们不一定要经历的痛苦。”

莉娜·吉尔就是这么死的。

回到工作岗位大约两周后，吉尔向她的协调人申请了更多的假期。她的请求得到了批准，但她不得不使用更多的病假和一些休假时间。

“我真的不敢相信这是我唯一的选择，”吉尔说，她又怀孕了，现在已经是妊娠晚期了。“我希望失去一个孩子能有别的东西，不管你生了几个星期，也不管你有什么并发症——精神上的、情感上的、身体上的。”

今年3月，新西兰议会一致通过了一项立法，规定孕妇在怀孕失败后可以有三天的带薪休假，这一消息登上了国际头条。该政策适用于孕妇及其伴侣，以及那些通过收养或代孕怀孕的人。新西兰的声明让很多加拿大人想知道这里有什么可用的。

新南威尔士悉尼角布雷顿大学香农商学院组织管理学助理教授斯蒂芬妮·吉尔伯特说:“很少有人在怀孕失败后意识到自己有休假的选择。”“因此，即使有这样的项目，他们也没有从中受益。大多数人都把病假和假期凑合在一起。”

她在37周的时候生了一个死胎，她正在研究工作场所在婴儿出生中的作用流产经历她补充说，人们往往无法驾驭这些节目，也无法为自己辩护。“在流产后，人们会经历巨大的痛苦和创伤，”她说。“他们不可能在网上挖掘这些信息，也不可能打一堆电话。”

所以，我们为你做了。如果你在加拿大怀孕失败，这是你有权得到的。

1.就业保险

如果你的怀孕在第20周之前结束，如果你的身体或精神健康使你无法工作，你可能有资格获得就业保险(EI)疾病福利。如果你在第20周或之后失去了你的孩子，你可能能够获得产妇福利。在这两种情况下，你都必须符合资格要求，包括在你索赔之前的一年中工作600个保险小时，或者从你之前的索赔开始以来，如果你有一个。

疾病和产妇津贴为期最多15周，每周至少支付500美元。那些经历过流产的人无法获得父母福利。

如果你没有怀孕和经历过损失，作为伴侣或通过收养或代孕，如果你由于精神健康原因无法工作，你可能有资格获得疾病福利。

如果你住在魁北克，你可以领取EI疾病津贴，但不能领取EI产假津贴，因为魁北克省有自己的制度。在魁北克，如果你的怀孕在20周之前结束，你可以休三周无薪假。如果在20周后结束，你有资格享受长达20周的无薪产假，如果你符合标准，你还可以享受该省父母保险计划下的福利。

“空摇篮”的邓宁•查德威克表示，失业保险制度存在漏洞，包括没有丧亲假，对保险工作时间的要求也没有灵活性。在失业后领取疾病或生育津贴的人，必须重返工作岗位的时间足够长，达到600个保险小时，才有资格申请另一次索赔，这可能会导致他们在想要再次怀孕时过早重返工作岗位。

她说:“许多在怀孕期间失去孩子的女性通常会尽可能快地尝试，因为这是她们试图让孩子回来的一种方式。”“我从很多妈妈那里听到的是，她们觉得自己没有时间休假，因为她们知道自己必须重返工作岗位，才能获得产假。”

她太清楚这一点了。2014年，她的儿子特里斯坦(Tristan)在35周的时候胎死腹中，这给她、她的丈夫和他们三岁的女儿佩廷(Paityn)带来了“纯粹的破坏和巨大的悲伤”。

邓宁·查德威克(Dunning Chadwick)是一名自闭症儿童的行为咨询师，她领取了15周的产假津贴，随后又领取了15周的疾病津贴，因为她患有抑郁症、焦虑症、恐慌症和创伤后应激障碍(PTSD)，无法重返工作岗位。在休假期间，她怀上了第三个孩子。在医生和咨询师的建议下，她没有上班，这意味着在女儿凯莉出生后，她无法积累足够的保险时间来获得产假或父母福利。结果，她不得不在家里照顾孩子凯莉两个月后回到工作岗位。“这些政策是关于数字的，而不是关于人的，”她说。

但这种情况可能正在慢慢改变。2018年，下议院一致通过了一项动议，让一个委员会研究失去一个孩子父母们的目标是确保他们不会因此而遭受任何不当的经济或情感上的困难。(虽然该动议专门指失去“婴儿”，但提出该动议的保守党议员布莱克·理查兹(Blake Richards)表示，它包括失去怀孕。)

该委员会听取了包括Dunning Chadwick和Empty Cradle在内的几位家长和倡导者的意见，并发布了一份报告，建议进行一系列改革，以更好地支持父母，包括设立EI丧假福利，为悲伤的父母提供12至15周的收入支持。“我认为每个人都应该有时间来哀悼，”理查兹说。“任何人都不应该因为政府的政策而在悲伤之上承受压力。”他说，不幸的是，这份报告已经“尘封”两年多了。然而，委员会最近提出了一项动议，要求它提出执行建议的前进道路。“我们需要解决这个问题，”他说。“在我们完成工作之前，我当然不会辞职。”

与此同时，最近的联邦预算包括对EI的几项拟议修改，这可能使经历过流产的人更容易获得和更有价值。例如，预算建议将获得所有福利所需的可保险工作时间减少到420小时，将疾病福利延长到26周，检查对自营职业者和零工工人的支持差距，并探索如何更好地支持人们度过诸如怀孕等生活事件。

加拿大就业和社会发展部发言人玛丽-伊芙·西居因-坎波(Marie-Eve Sigouin-Campeau)在一封电子邮件中说，“加拿大政府在不断改进EI项目，以确保它能满足加拿大人的需求。”“特别是，大流行表明，加拿大需要一个现代化和包容性的EI系统，包括自营职业者和零工经济的人。”

你必须通过加拿大服务局在线申请EI，这大约需要一个小时。

2.怀孕和产假(省、地区和联邦)

如果你不符合EI的资格，你可能仍然可以在你的省或地区获得无薪的怀孕或产假保护你的工作．除新不伦瑞克省外，每个司法管辖区都允许一些怀孕并经历了损失的人获得这一假期，但通常需要满足严格的条件，包括怀孕一定时间。

例如，在艾伯塔省，如果你的怀孕在预产期16周内流产或死产，并且你为雇主工作了至少90天，你有权享受16周的假期。与此同时，在不列颠哥伦比亚省，你可以休息六周，如果你仍然身体不适不能工作，再加上六周，无论你怀孕或为你的雇主工作了多久。

要知道你是否符合资格，你可以查阅你所在司法管辖区的就业标准立法或致电就业标准官员。要申请这个假期，你通常需要向你的雇主提交一份书面请求，有时还需要一份医疗证明。你通常还必须给你的雇主足够的通知，说明你打算什么时候回去工作。

3.病假和个人/家庭责任日(省、地区和联邦)

如果你在失败后身体或精神上无法重返工作岗位，你可以请几天病假，而不用担心失去工作。除了努纳武特以外，每个司法管辖区都给工人一定数量的工作保护病假，但只有带薪病假魁北克立法以及银行、电信和邮政服务等联邦监管行业。

在魁北克，工作三个月后每年有两天带薪病假。在PEI，你在工作五年后每年有一天的假期。在联邦政府监管的行业，一年只有三天。这三个司法管辖区还提供额外的无薪病假——分别为26周、3天和17周。在安大略省，你过去每年有两天带薪病假，但省长道格·福特(Doug Ford)在2018年取消了这一规定。

一些司法管辖区还提供个人或家庭责任假，通常与病假混在一起，你可以在怀孕期间使用这些假。

这场大流行使人们关注到带薪病假的重要性，许多倡导者在全国范围内推动更好的政策。

体面工作和健康网络的协调员卡罗莱纳·希门尼斯(Carolina Jimenez)称，加拿大各地带薪病假的情况“糟糕透顶”。体面工作和健康网络是一个由安大略省卫生工作者组成的组织，通过解决就业条件来倡导更好的健康。希门尼斯也是多伦多一家女性健康诊所的注册护士，她说，即使人们在流产后可以休息一、两天或三天，“从任何医学标准来看，这都是不够的”。

“怀孕会影响整个身体，整个自我。它会让人非常虚弱，”她说。“事实上，我们没有为此或任何条件提供带薪休假作为最低标准(在)真是令人心碎。我知道这对人们来说有多难。”

大多数只保证无薪病假的司法管辖区提供3到5天的病假，而萨斯喀彻温省和育空地区则提供长达12天的病假。

希门尼斯指出，许多工人负担不起无薪休假。“对于一个拿最低工资的工人来说，一天的工作就决定了你那个月能否付得起电话费。这是两周的食品杂货。这是你汽车保险的一部分。”

虽然有些人可以通过工作场所政策获得带薪病假，但缺乏法定休假意味着加拿大58%的工人-以及超过70%的收入低于25,000美元的工人-无法获得带薪病假，根据bc大学的一份报告分析了2016年加拿大统计局的数据，这是可获得数据的最近一年。

低薪工人更有可能是妇女和种族化的人，研究一直表明，种族化的妇女与白人妇女相比，流产的风险更高，这可能是由于系统性的种族主义、卫生不平等和工作条件。希门尼斯说:“最需要带薪病假的人也是最不可能享受带薪病假的人。”“带薪病假事关性别正义和种族正义。”

的体面劳动和健康网络还有一些团体正在倡导为所有工人提供普遍、永久和充足的带薪病假。对于该网络来说，充足等于至少7天带薪病假，在COVID-19等突发公共卫生事件期间再增加14天。

如欲申请病假，你应以书面通知雇主，以便备存你的申请纪录。在某些司法管辖区，你的雇主可以要求你提供医生证明。

4.丧假(p .省、地区和联邦)

除了努纳武特以外，每个司法管辖区都保证工人在家庭成员死亡后享有2至7天的带薪和(或)无薪丧假。但很少有人考虑怀孕期间丢失的孩子一个家庭成员。我们联系了每个辖区，澄清了他们的政策。

萨斯喀彻温省允许死产的员工休5天无薪丧假。新不伦瑞克省允许任何类型的流产妇女休五天无薪假。在新斯科舍省，人们在怀孕失败后可能有权享受5天无薪丧假，但一位发言人表示，这取决于“每种情况的具体情况和立法的资格要求”，人们应该联系劳动标准司了解更多信息。艾伯塔省目前不为“发生流产或死产时的母亲或家庭成员”提供丧亲假，但一位发言人证实，符合条件的员工可以获得其他假期，如个人家庭和责任假，这是一个为期五天的无薪假期，用于健康问题或家庭需求。

其他司法管辖区的发言人，包括提供带薪丧假的四个司法管辖区的发言人说，他们的政策不包括怀孕失败的人。一些人建议，当人们可以享受怀孕或产假时，丧亲假将是多余的。例如，不列颠哥伦比亚省的一位发言人说，考虑到怀孕的人可以享受六周的无薪产假，“在我们的立法规定中，没有必要额外休假。”当然，这忽略了未怀孕的父母。

虽然魁北克省的丧亲假不适用于怀孕，但它有一个特殊的五天假期，在怀孕20周后失去孩子后，孕妇和非孕妇可以享受两天带薪和三天无薪假期。

谢莉·赫尔默，安大略省彼得伯勒人。她把加拿大各地提供的丧亲假称为“大杂烩”，并表示两到七天的假期“不足以弥补家庭成员的重大损失”。

她希望在全国范围内看到更好的丧亲假，包括怀孕。她说:“在适当的丧亲假中包括怀孕和婴儿的死亡，这类损失与其他亲人的死亡是一致的。”“这对父母很有好处，因为他们的悲伤被认为是合理的，在他们继续疗伤的过程中，这在情感上是一种保护。”

根据理查兹议员的动议，委员会的报告建议探讨修改劳工标准的可能性，为失去孩子的父母提供长达104周的无薪假，这是受工作保护的。理查兹再次表示，怀孕期间失去的孩子也算一个孩子。

就像申请病假一样，如果你想请丧假，你应该以书面通知你的雇主。

5.雇主的好处

一些工作场所通过雇佣合同或集体协议提供带薪病假、丧亲假和EI补足。吉尔伯特说，公司很少有关于怀孕假的正式政策，所以通常都是非正式地处理。

她说:“如果你有一位非常富有同情心的经理，他们可能会说，‘你可以尽情休息，我们已经安排好了。’他们甚至可能不会正式报告你的休假。”“在其他情况下，人们没有任何休假机会，可能会觉得要求休假很不好。”

虽然很少有工作场所提供专门的怀孕假，但一些进步的公司正在引领这一潮流。例如，Reddit今年3月在多伦多开设了第一家加拿大办事处，为怀孕和未怀孕的人提供八周半的带薪假期。

吉尔伯特说，她为她的研究采访的许多人都表示，仅仅因为怀孕而休假对他们来说是有意义的。她说:“为流产安排好一段时间，让痛苦和人们需要大量恢复时间的事实合理化，无论是身体恢复还是心理恢复。”“你不是在度假，也没有生病——你只是流产了。”

吉尔伯特补充说，有一个强有力的商业案例为员工提供充足的产假。“当人们感到得到了真正的支持时，他们后来会觉得与团队非常亲近，他们会对富有同情心的经理产生强烈的感激之情，他们会觉得自己真的对工作很投入。”

要想知道你在工作中有什么权利，可以查看你的合同或集体协议，或者联系你的经理或人力资源代表。

6.工作场所团体福利计划

如果你通过工作有团体福利计划，你可能有资格获得一些额外的支持。Joan Weir是加拿大人寿和健康保险协会的健康和残疾政策主管，该协会代表了加拿大99%的人寿和健康保险公司，她说她从未听说过一家保险公司专门为怀孕损失提供福利，但人们可能有资格获得短期残疾。

大多数福利计划提供短期残疾，根据计划的不同，可能持续几周到几年不等。在短期残疾开始之前，通常有一周的等待期，计划通常支付给人们大约三分之二的工资。

为了符合短期残疾的资格，你必须证明你身体或精神上太不适合工作。“需要有医学证据证明这个人不能胜任他们的工作，”威尔说。“可能是心理健康，可能是疼痛，可能是许多不同的事情。”

如果你很早就流产了，还没有去看医生，威尔建议你尽快去看医生，这样他们就能证明你流产了。她补充说，任何准父母，无论是否怀孕，都可能有资格获得基于精神压力的短期残疾。比如，邓宁·查德威克的丈夫就可以通过他的短期残疾计划休两个月的假。

要申请短期残疾，你和你的医疗保健提供者必须填写表格，威尔说，这些表格通常只有几页，相当简单。有时你必须描述你的病情如何影响你的工作能力，这可能会给你带来再创伤，而其他保险公司则把这部分留给医疗服务提供者。Weir建议，如果你觉得文书工作有困难，可以找一个支持人员帮助你完成。

如果你被批准短期残疾，你会被分配一个个案经理，他可以指导你完成整个过程，回答你的问题，并与你的雇主一起制定任何必要的工作场所安排。

如果你还没有准备好在你的短期残疾结束后回去工作，你可以申请长期残疾，如果这是你的团体福利计划的一部分，但资格变得更具挑战性。“对于短期残疾，医疗要求是你不能做自己工作的功能，”威尔解释说。“对于长期残疾来说，就是你不能行使任何工作。”

许多计划还提供精神健康支持，例如员工援助计划和咨询社会工作者、咨询师和心理学家等心理健康专业人员的保险。

大多数保险公司都有在线门户网站，在那里你可以找到你的计划的所有细节。你也可以让你的人力资源代表、经理或保险公司给你发一份福利手册，如果你手头还没有的话。

如果你正在考虑怀孕，威尔鼓励你熟悉自己的福利万博3.0ios下载，这样你就能提前知道什么是可用的。“之后想要弄清楚可能会让人望而生畏，所以任何你事先准备好的事情都是好的。”

编者注:本文的事实在发布时是准确的，并将定期进行审查和更新。