我的12个月还剩两个月产假当我的验孕棒上出现了淡蓝色的“+”号时。当我和丈夫意识到将要发生的事情时，最初的震惊两个两岁以下的孩子慢慢地，我开始恐慌起来。我的下一个想法是:我要怎么告诉工作?
根据我第二次验孕的结果，我是1-2周．我疯狂地翻看日历，找出我的预产期，并开始计算。七个月．从重返工作岗位到最终离职，我只剩下7个月的时间。
我可能感到的任何兴奋都被巨大的内疚所掩盖。在休假之前，我是一家数字银行的文案，但从那以后，我唯一做过的写作就是记录我儿子的午睡和进食情况。
我很想让我的事业重回正轨；首先全身心投入到创意项目中，与同事进行“成熟”的对话，并找到我对写作的热爱。七个月的时间似乎不够。我为不得不再次搁置自己的事业而感到内疚。
马特的休假会影响我的事业吗?
我知道很多女性对她们的职业生涯都有同样的担忧，无论是第一次、第二次还是第三次休假。对我来说，这是一种权衡——这次我被允许生儿育女，同时也错过了职业发展和晋升的机会。
我很幸运，我所在的公司强调工作与生活的平衡，在家庭责任方面也很理解。我的假期已经很长了，尤其是现在18个月离开作为一种选择，我的情况似乎会变得越来越普遍。即便如此，我还是一直在想，我会不会因为怀孕回来上班．我的经理会质疑我对工作的投入吗?我的同事会认为我只是在席子叶子间闲逛吗?我丈夫坚持认为我想多了，但职场上对妈妈的负面看法过去是，现在也是真实存在的。
根据《职场妈妈》2021年的研究加拿大职业母亲权益倡导组织的调查显示，三分之一的女性表示，她们“因成为或成为职场母亲”而面临歧视。该组织调查了全国1000多名在过去10年休过产假的女性。受访者表示，他们经历过各种各样的事情，从收到贬损的评论，到在升职和加薪时经常被忽略。
我知道在垫子叶子上连续导航会很棘手。但我下定决心要向自己和同事证明，我雄心勃勃，兢兢业业，而且可以做出很多贡献——即使我只有7个月的时间来做这件事。
图片:由Maria Hyde提供
当我回去工作时，我诚实地告诉了我怀孕的事
一想到要告诉公司我又怀孕了，我就比任何晨吐都恶心。在我回来的第一周结束时，我和我的经理进行了一对一的会谈，我不好意思地承认:“所以，我又怀孕了。”
我有点尴尬，我本能地想马上道歉，但是我的经理，谁一直支持我打断我吧。“玛丽亚，当涉及到家庭的时候，你永远不必道歉，”她说。“家庭比工作和这里发生的任何事情都重要得多。”
她的话不仅真实，而且听起来令人安慰和安心。我知道不是所有的老板在这种情况下都会有同样的反应，我很幸运能得到她的支持。虽然我考虑过再等一会儿再分享这个消息(我还没满12周呢)，我很高兴我把它解决了。我不想把经理晾在一边，她也很感激我能马上告诉她，让她有足够的时间来安排接替我的工作。
我给自己设定目标，控制自己的期望
我知道我的时间有限，我为我想要完成的事情设定了目标，让自己负责任。这是一个洗衣单:参加职业发展课程，扩大我的职责，培训团队成员，等等。说实话，每个目标都是我通往最终目标的垫脚石:升职。我想如果我能在下次休假前升职，我的事业就不会停滞不前了。
一天，我和导师喝咖啡时分享了我的远大目标。像所有好的导师一样，她对我很坦率。“你的跑道太短了，”她说。什么?她暗示我在严格的时间限制下注定会失败，这并不是我所期望的，但当我有时间消化她的话后，我明白了。
作为家长，我深知不可能努力完成每件事．我的导师并没有试图打击我，而是帮助我避免潜在的倦怠和失望。我不得不面对这样的现实:我只有7个月的工作时间，升职的可能性不大。(企业界的行动就像我的孩子们早上梳妆打扮一样缓慢。)因此，我重新评估了我的目标，优先考虑那些重要的目标，并检查了我的期望。我仍然可以对自己的工作感到满意，这有助于减轻很多压力。
我抓住每一个机会，充分利用我的时间
我拒绝做的一件事就是因为我的时间很短而剥夺自己的机会。我对大大小小的项目都说“是”，在截止日期之前完成它们。
当我被邀请加入一个特殊的项目团队，该团队将为公司试行一项新流程时，我马上加入了，尽管结束日期超过了我的休假开始时间。所以，我把寻找有意义的贡献的方法作为我的使命。我负责收集有关项目的反馈，并将这些见解汇编成一个演示文稿。在我怀孕37周离开的前一周，我向领导团队展示了我的发现。
当我回首往事，七个月似乎并不多，但我充分利用了那段时间。我最担心的是我不能产生重大影响，这会浪费时间，阻碍我的职业发展。事实证明，这七个月对我的事业发展至关重要。我没有忘记我的工作，当我第二次休假回来时，我能够让自己继续我离开的地方。那升职呢?6个月后它来了。
